Employment Law Breakfast Seminar | 9 April 2025

The event will be held in Finnish. Please find a more detailed description of the event below.

Ajankohtaisia teemoja yhdenvertaisuudesta tekoälyaikana

Yhdenvertaisuuden edistäminen on jokaisen työnantajan velvollisuus. Samalla kun tekoälyn hyödyntäminen työsuhteeseen liittyvässä päätöksenteossa lisääntyy, yhdenvertaisuusosaamisen merkitys korostuu. Yhdenvertaisuusvaikutusten arviointi ja syrjintäkiellot koskevat myös tekoälyn käyttöä.

Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston johtava erityisasiantuntija, yksikön päällikkö Tiina Valonen puhuu tilaisuudessamme tekoälyn hyödyntämiseen liittyvistä yhdenvertaisuuskysymyksistä, joista jokaisen työnantajan tulisi olla tietoinen.

Keskustelemme myös kohtuullisista mukautuksista tuoreen oikeuskäytännön valossa. Mitä työnantajalta edellytetään työsuhteen eri vaiheissa? Miten mukautusten kohtuullisuutta arvioidaan? Missä tilanteissa etätyöoikeus voi olla kohtuullinen mukautus, jonka epääminen voi altistaa työnantajan syrjintäväitteille? Lisäksi käymme läpi työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman sisältövaatimukset 1.6.2025 alkaen, kun uudistetun yhdenvertaisuuslain kahden vuoden siirtymäaika umpeutuu.

Tervetuloa kuuntelemaan ja keskustelemaan työoikeusaamiaiselle toimistollemme (Eteläesplanadi 20, Helsinki) keskiviikkona 9.4.2025 klo 9.00–10.30. Aamiaista on tarjolla klo 8.30 alkaen.

Ilmoittauduthan tilaisuuteen sähköpostitse lari.ruohonen@hannessnellman.com viimeistään 2.4.2025. Ilmoittautumisen yhteydessä voit myös esittää aiheeseen liittyvän kysymyksen puhujille. He vastaavat mahdollisimman moneen etukäteen lähetettyyn kysymykseen webinaarin aikana.